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Posted in労働組合・相談窓口の活用 労働法・就業規則の基礎知識 ユニオンショップ・オープンショップ:加入方式の違いと実情 1. ユニオンショップとオープンショップの基本的な違いユニオ… Posted by Vihaan Reddy 2025年5月28日
Posted in解雇・退職時の注意点 労働法・就業規則の基礎知識 解雇した場合の社会保険・雇用保険手続き―企業側の実務チェックリスト 1. 解雇時の社会保険資格喪失手続き解雇後に必要となる社会保… Posted by Vihaan Reddy 2025年5月25日
Posted in残業代・有給休暇の取り方 労働法・就業規則の基礎知識 管理職の残業代支給要否と労働法上の責任について 1. 管理職とは何か:日本における定義と特徴管理職の定義と労… Posted by Vihaan Reddy 2025年5月24日
Posted in残業代・有給休暇の取り方 労働法・就業規則の基礎知識 残業時間の申請・記録の正しいやり方とトラブル例 1. 残業時間申請の基本的な流れ日本企業における残業時間申請… Posted by Vihaan Reddy 2025年5月23日
Posted in労働契約と労働時間の基本 労働法・就業規則の基礎知識 試用期間中の労働契約の扱いと解約権行使の法的制限 1. 試用期間の法的意義と位置付け日本の企業では、新しく採用… Posted by Vihaan Reddy 2025年5月20日
Posted inハラスメント防止法と企業の義務 労働法・就業規則の基礎知識 ハラスメント相談窓口設置の義務とその効果的な運用方法 1. ハラスメント相談窓口設置の法的義務日本の職場では、ハラ… Posted by Vihaan Reddy 2025年5月15日
Posted in労働契約と労働時間の基本 労働法・就業規則の基礎知識 変形労働時間制の種類(1年・1ヵ月・1週間)と適法運用に関する解説 1. 変形労働時間制とは日本の労働基準法では、従業員の労働時… Posted by Vihaan Reddy 2025年5月13日
Posted inハラスメント防止法と企業の義務 労働法・就業規則の基礎知識 加害者・被害者双方への適切な対応と再発防止策 1. 現状把握と初動対応職場や学校などでトラブルやハラスメン… Posted by Vihaan Reddy 2025年5月12日
Posted in労働組合・相談窓口の活用 労働法・就業規則の基礎知識 日本の労働相談窓口とは?種類・利用方法・活用事例を詳しく紹介 労働相談窓口とは労働相談窓口とは、働く人や企業が抱える労働に… Posted by Vihaan Reddy 2025年5月3日