1. 挨拶や身だしなみの基本ができていない
面接の第一印象を左右するポイント
面接で最初に見られるのは、あなたの「身だしなみ」と「挨拶」です。日本のビジネスマナーとして、清潔感のある服装や正しい挨拶はとても大切です。これができていないと、どんなに素晴らしい経歴やスキルがあっても、面接官に良い印象を与えることはできません。
NG行動の例
| NG行動 | 理由 |
|---|---|
| 服装が乱れている・シワだらけ | 清潔感がないと判断される |
| 髪型が整っていない | だらしない印象を与える |
| アクセサリーが派手すぎる | TPO（時と場所、場合）を理解していないと思われる |
| 挨拶が小さい声・無表情 | やる気や誠実さが伝わりにくい |
| お辞儀の角度がおかしい・目を合わせない | 礼儀作法が身についていないと感じられる |
好印象につながる身だしなみと挨拶のポイント
- スーツやシャツはシワなく清潔に保つことを意識しましょう。
- 髪はきちんと整え、派手なカラーやスタイリングは避けましょう。
- 必要以上にアクセサリーは身につけず、シンプルにまとめましょう。
- 面接室に入ったら明るく元気よく「よろしくお願いいたします」と挨拶しましょう。
- お辞儀は30度程度でゆっくりと行うこと、相手の目を見ることも大切です。
まとめ：第一印象は数秒で決まる！
面接では最初の数秒であなたの印象が決まります。「この人なら一緒に働きたい」と思ってもらえるような清潔感と礼儀正しさを意識しましょう。
2. 質問に対する受け答えが曖昧・不明確
面接の場では、面接官からの質問に対して「なんとなく」「たぶん」など、あいまいな返答をしてしまうとマイナス評価につながります。日本の企業文化では、自分の考えや経験をしっかり伝えることが重視されています。自信がないように見えてしまうと、「本当にこの人は仕事を任せられるのだろうか？」と不安を持たれてしまいます。
よくあるNGな受け答え例
| 質問内容 | NG回答例 | 良い回答例 |
|---|---|---|
| 自己PRをお願いします。 | 「特に自信はないですが…」 「色々なことに挑戦しています。」 |
「前職では営業として〇〇件の新規顧客獲得に成功しました。」 「私はチームで協力することを大切にし、目標達成に向けて努力できます。」 |
| 志望動機を教えてください。 | 「なんとなく興味があったので…」 「御社が有名だからです。」 |
「御社の〇〇事業に共感し、自分の経験を活かして貢献したいと思いました。」 |
面接で意識すべきポイント
- 具体的なエピソードを交えて答える： 自分の経験や実績を数値や具体例で示すと説得力が増します。
- 自信を持って話す： はきはきとした口調で、自分の強みや考えをアピールしましょう。
- 質問の意図を理解する： 面接官が何を知りたいのか考え、的確に答えることが大切です。
日本企業で好まれる表現例
- 「〜に取り組んだ結果、〇〇という成果を出すことができました。」
- 「私の強みは〜です。それを活かして御社で貢献したいです。」
- 「課題を感じた際には、〜という方法で解決しました。」
まとめ：あいまいな返答は避けて自分らしく具体的に！
3. 企業・業界研究が不十分
面接で落ちてしまう人によく見られるNG行動の一つが、企業や業界についての研究不足です。企業への理解や仕事に対する熱意を示せない場合、「志望度が低い」と判断されてしまうことがあります。面接官は「この人は本当にうちの会社で働きたいと思っているのか？」と感じてしまうため、しっかりと準備して臨むことが大切です。
企業研究が足りない人によくある受け答え例
| 質問内容 | NGな回答例 | 良い回答例 |
|---|---|---|
| 当社を志望した理由は何ですか？ | 御社は有名だからです。 | 御社の〇〇事業に興味があり、△△の経験を活かせると考えたからです。 |
| 当社の主な事業内容をご存じですか？ | 詳しくは分かりません。 | 〇〇事業や□□サービスを展開していると認識しています。 |
| 業界の現状についてどう思いますか？ | 特に調べていません。 | 最近、××というトレンドがあり、御社も□□に力を入れている点が印象的でした。 |
なぜ企業・業界研究が重要なのか
企業や業界について深く理解していることは、「本気で働きたい」という熱意の証明にもなります。また、自分がどのように貢献できるか具体的に伝えるためにも、事前のリサーチは欠かせません。面接前には、公式ホームページやニュース記事、業界紙などで最新情報を確認しておきましょう。
押さえておきたいポイント
- 企業理念やビジョンを把握する
- 主力事業・商品・サービスについて知る
- 最近のニュースやプレスリリースをチェックする
- 競合他社との違いも調べておく
- 自分がその企業・業界でどんな役割を果たせるか考える
上記のポイントを押さえておくだけでも、面接時の印象は大きく変わります。しっかりと事前準備をして、「志望度が高い」と思ってもらえるよう心掛けましょう。
4. 社会人としての基本的なマナーが欠如
面接で落ちてしまう人に共通するNG行動の中で、社会人としての基本的なマナーの欠如は非常に目立ちます。日本では、ビジネスマナーや常識がしっかり身についているかどうかが厳しくチェックされます。ここでは、特に注意したいポイントをまとめました。
敬語の使い方が不適切
面接時に敬語を正しく使えないと、社会人としての経験や配慮が足りない印象を与えてしまいます。例えば、「〜っすね」や「〜だと思いますけど」などのカジュアルな表現は避けるべきです。緊張して言葉遣いがおろそかにならないよう、事前に練習しておきましょう。
時間厳守ができていない
日本では「時間を守ること」が非常に重要視されます。面接には遅くとも10分前には到着することが基本です。万が一遅れそうな場合は、必ず事前に連絡を入れる必要があります。下記の表で、時間厳守に関するポイントを確認しましょう。
| 状況 | 取るべき行動 |
|---|---|
| 約束の時間より早く到着 | 5〜10分前に受付を済ませる |
| 遅れそうな場合 | すぐに電話で連絡・謝罪 |
| ギリギリ到着 | 焦らず丁寧に挨拶し、理由があれば簡潔に伝える |
携帯電話のマナーモード設定忘れ
面接中に携帯電話が鳴ってしまうと、大変失礼な印象になります。面接会場に入る前には必ず携帯電話をマナーモードまたは電源オフに設定しましょう。また、バッグやポケットから取り出して操作する姿も控えてください。
社会人として見られるポイント
- 挨拶やお辞儀をしっかり行う
- 身だしなみを整える（服装・髪型など）
- 質問された際は相手の目を見て答える
- 書類は事前に準備しておく
これらのポイントを意識して面接に臨むことで、「社会人として信頼できる」と評価されやすくなります。
5. 自己PRや志望動機が抽象的・熱意が伝わらない
面接でよく見られるNG行動の一つは、自己PRや志望動機が抽象的で熱意が伝わらないことです。自分自身について話す際、「頑張ります」「成長したいです」など一般的な言葉だけでは、面接官に印象を残すことはできません。日本の企業文化では、チームワークや会社への貢献意識が重視されるため、自分の強みや会社を選んだ理由を具体的に説明することが大切です。
なぜ具体性と熱意が重要なのか
面接官は「この人と一緒に働きたい」と思える人材かどうかを見ています。そのため、あなたの経験や考え方を具体例とともに伝えることで、説得力や熱意が伝わりやすくなります。抽象的な表現だけだと、「本当にこの会社で働きたいのか？」と疑問を持たれてしまうこともあります。
具体性を持たせるためのポイント
| NG例 | OK例 |
|---|---|
| 「御社で成長したいです」 | 「前職で企画業務に携わり、課題解決力を磨きました。この経験を活かして御社の商品開発にも貢献したいです」 |
| 「人と関わる仕事がしたいです」 | 「アルバイトでお客様対応を担当し、相手の立場に立って考える大切さを学びました。この経験を御社の営業職で活かしたいと思っています」 |
アドバイス：自分の体験＋会社への思い＝説得力アップ！
自己PRや志望動機では、自分の体験談（エピソード）と、その体験から何を学び、なぜその会社で働きたいのかという気持ちをセットで伝えることが重要です。これにより面接官にもあなたの熱意と具体性がしっかり伝わります。
